Mentoring and Induction Program

Obiettivi

Fornire una prima conoscenza dei principali processi, procedure e strumenti organizzativi, in maniera da consentire un rapido ed efficace inserimento in azienda e per garantire l’allineamento delle persone già presenti in azienda.

Target

Neo assunti in Azienda o inseriti da non più di 6/8 mesi.

Temi trattati

Le politiche HR, i prodotti, le tecnologie, i processi e l’organizzazione con una costante attenzione rivolta verso le competenze comportamentali e lo sviluppo e la consapevolezza del proprio ruolo all’interno dell’organizzazione.

Approccio metodologico

La formula didattica scelta per la condivisione dei saperi è stata quella di valorizzare la grande passione e conoscenza possedute dalle risorse interne all’Azienda.
Vengono selezionati esperti che vestiranno i panni di mentori in un’ottica di sviluppo del knowledge management, di diffusione di informazioni, ma soprattutto di condivisione della motivazione e di un profondo senso di appartenenza.

Benefici

Per le  Risorse coinvolte:

• Consapevolezza del proprio ruolo nell’organizzazione
• Sviluppo della capacità di lavorare in gruppo e di comunicare
• Conoscenza dei principali processi, procedure e strumenti organizzativi

Per l’Azienda:

• Motivazione e senso di appartenenza all’azienda
• Condivisione dei valori aziendali e della cultura organizzativa
• Knowledge Management con docenti e testimonianze interne.